装潢设计师工资一般多少

装潢设计师工资一般多少

       感谢大家提供这个装潢设计师工资一般多少问题集合，让我有机会和大家交流和分享。我将根据自己的理解和学习，为每个问题提供清晰而有条理的回答。

1.做室内设计工作一个月多少工资

2.装饰公司的薪酬制度是什么？

3.室内装修设计师的月薪是多少？

4.家装设计师的工资高吗

5.室内设计专业就业前景薪资待遇怎么样？

做室内设计工作一个月多少工资

       根据不同的经验和设计水平，一般室内设计师的工资在3500元—20000元不等，大部分的设计师会以边工作边接私活来增加收入，比如做个小家装，LOGO，做个网页等。

       室内设计作为设计行业，是一个以人为本的行业，有着一个不争的事实：就是室内设计师很难会被社会淘汰。也就是说室内设计市场肯定有，不用担心找不到工作等问题。只要自己足够优秀。就能有自己的一片天。所有的设计行业都存着着一个定律，想出人头地非常难，但想养家糊口却很容易。

       从新手入行开始，室内设计师的薪资都是以底薪+提成+保险+补助来计算，但室内设计师，常常加班，没有加班费。一般刚入行底薪大概在1000-1500左右。中级设计师在2000左右，再好一点的设计可以到3000左右。设计师都是靠提成存活的，一般的三线城市，成手设计师，月工资在8000以上。

       总的来说，室内设计这个行业还是要靠自己的能力的，如果自己没有能力，这个行业就算有再好的前景未来也是没用，所以学好室内设计才是关键。

室内设计师工作内容

       1、从构思、绘图到三维制模等，提供完整的设计方案，包括物理环境规划、室内空间分隔，装饰形象设计，室内用品及成套设施配置等；

       2、通过创意与设计，体现家居设计的空间感，实用性，优越性，革命性，凸显其人性化；

       3、阐述规划自己的创意想法，与装修人员达成观念上的协调一致；

       4、协调解决装饰过程中的各种技术问题；

       5、协助进行室内装饰的成本核算和资源分析；

       6、了解所在行业的发展方向和新工艺，新技术并致力于创新设计。

       百度百科—室内设计师

装饰公司的薪酬制度是什么？

       设计师的工资基本上都是底薪加提成，成交单多，你的工资就高。上海这边的话基本上底薪也就四五千这样子。提成的话，有的公司设计费对半，然后施工费是两点五到三点五。 来自职Q用户：匿名用户

       一个博物馆类型的项目属于什么方向？真的不是谈单这种家装能接的项目。

       其次是主案设计师这个岗位。也不是什么300一平的设计费决定的。主案本身职责是统筹整个项目的运行，跟甲方的沟通对接以及之后的各阶段性的汇报工作，各部的同事会辅助你在各阶段的工作。

       博物馆类的项目，一二线的知名的地标性项目，都会请一些建筑大咖。或者建筑室内一起做！

       这里你说的博物馆项目，我之前应该遇到过这种公司，专门做政府项目，其中包括博物馆类型的。

       博物馆类型的项目属于公建类，设计水平和展厅类，办公类差不多。深圳这边办公类的主案设计师底薪1.2-1.5-2万这个区间，提成点一般为设计费3-6个点之间。这个有浮动，我都呆过，看怎么和老板谈判。。。

       来自职Q用户：肖先生

室内装修设计师的月薪是多少？

       第一部分（设计师）\x0d\\x0d\　　1. 设计师级别、工资标准的划分\x0d\　　1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。\x0d\　　1.2. 公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。\x0d\　　1.3. 设计师工资奖励标准（图一）\x0d\　　所占比例级别底薪\x0d\　　（元/月）任务\x0d\　　（万元/月）升级标准降级标准\x0d\　　10%绘图员无无任务能独立连续三个月累计签单达10万元方可提出转正申请无\x0d\　　10%普通设计师6003万元连续三个月累计签单达15万元即可升为优秀设计师连续三个月累计签单未达到6万元的降为绘图员\x0d\　　25%优秀设计师10005万元连续三个月累计签单达25万元即可升为主任设计师连续三个月累计签单未达到8万元的降下一级别\x0d\　　45%主任设计师16008万元连续三个月累计签单达36万元即可升为首席设计师连续三个月累计签单未达到14万元的降下一级别\x0d\　　15%首席设计师240012万元连续六个月累计签单达90万元，且在近期内荣获国内外设计奖项，每月100%完成主材推广量可升为设计总监连续三个月累计签单未达到24万元的降下一级别\x0d\　　5%设计总监3000无月任务全年应完成180万元的指标产值，若所属店面预算、图纸出问题，则取消该单总提成。\x0d\　　注：1、计算工资的任务标准按设计师当月签单合同值考核；\x0d\　　2、只签设计不转施工的收费协议书，按所收取设计费金额的三倍考核设计师当月业绩；\x0d\　　3、所有级别当月未完成任务的，则按完成比例发放底薪，最低确保50%底薪，若连续两个月业绩为零，自动除名。\x0d\\x0d\　　2. 设计师签单提成标准\x0d\　　2.1. 所有设计师自接单提成标准为（以下均按签单净值计提）：\x0d\　　一级预算报价提4% 二级预算报价提5%\x0d\　　三级预算报价提6% 四级预算报价提8%\x0d\　　2.2. 客户满意度满分、工程部评分满分、主材推广达标（含橱柜、衣帽间），在原提成基础上可提请0.5%。\x0d\　　2.3. 被评选为样板房的工地，设计师可享受200元奖励，一次性发放。\x0d\　　2.4. 管理费收足的情况下，同时又无其他任何优惠，则设计师可在原提成基础上再奖励1%的提成；若公司规定必须收足管理费，而设计师未收足，则在原提成点数上下降0.5%；若设计师在签定合同时，对客户进行施工员工资打折，则也在原提成点数上下降0.5%；若有其他特殊优惠的，则按特殊签单进行处理，以技经部批示为准。\x0d\　　2.5. 老客户带单证明在客户服务中心备案有效后，经上级领导签字认可，由公司向对方支付工程净值的3%为介绍推广费，设计师提成减少1%；市场部带单业绩提成减少1%；项目经理带单、员工带单均等同于市场部所带自然客户，设计师提成减少1%；\x0d\　　2.6. 2007年近新的电子报价单执行，设计师绝对不能低于（优惠客户）报价单签合同，否则承担全部责任且部门经理承担连带责任。设计师在公司任职期间，不得私自接单，否则一经发现，证据确凿，一律开除并赔偿公司相应损失，取消所有未提成金额。\x0d\　　3. 签单提成=基本提成+工作质量提成\x0d\　　※ 基本提成：设计师可提取本人当月工程回款的50%；\x0d\　　※ 工作质量提成：工程结算后，设计师凭设计手册和客户签字等相关手续，公司根据《客户意见反馈表》或电话回访（在客户未填“客户意见反馈表”的情况下）中，客户对设计师服务质量、设计质量的反馈意见以及公司质量技经部评定的“设计师工作质量”得分，给设计师发放工程总额50%的质量提成。\x0d\　　4. 具体提成办法如下：\x0d\　　4.1. 设计师绩效考核由客户评分与工程部评分各占50%；\x0d\　　4.2. 绩效考评标准：\x0d\　　4.2.1. 90分以上（含90分）不扣减尾提；70分至89分（含70分）扣减50%尾提；70分以下无尾提。\x0d\　　4.2.2. 凡因设计师原因造成投诉到总部或市场的，投诉严重的取消设计师该项工程的所有提成，并按公司管理制度赔偿公司所造成的损失和其他损失。（A 市场认定投诉成立，公司就予以认可。B 投诉到公司总部进行认定成立的。以上两种情况均取消设计师后期50%提成。）\x0d\　　4.2.3. 如设计师对客户评价和工作质量评定持有异议的，可在一周内向分部经理提出申诉，由其部门经理到质量技经部核查。\x0d\　　4.2.4. 如因非设计师原因客户没按规定交纳尾款的，设计师可在尾款交纳期限过后一周内向其部门负责人提出申诉，由其部门负责人向人力资源部核查，经核实后根据实际回款给予相应部分提成，在下个月发放效益工资时给予补发。\x0d\　　4.2.5. 设计师每月应完成主材推广金额指标，主材推广金额考核指标分为：\x0d\　　4.2.5.1. 完成推广由本公司生产的橱柜、衣帽间按签单总额的100%考核，占总提成的0.5%；\x0d\　　4.2.5.2. 除橱柜、衣帽间以外的主材，完成指标为签单总额的30%考核，占总提成的0.5%；\x0d\　　4.2.5.3. 若未完成则按以下二种处理方式进行：\x0d\　　A 在签单之前有请示（因客户事实情况而无法避免的特殊情况造成设计师主材推广不能达标的，由设计师主动向本分部经理提出请示，经分部经理审核后报上一级领导审批），由公司负责进行稽查，审核后若查明情况属实，可不按此主材推广指标考核。按设计师当笔业务提成扣减0.5%执行（哪一项未完成就扣哪一项）。\x0d\　　B 设计师未提前向分部经理请示，并故意隐瞒而造成主材推广不能达标的，对该设计师级别进行降一级处罚，并扣减当笔签单提成1%；\x0d\　　5. 设计师级别管理\x0d\　　5.1. 新进入公司的所有设计师试用期均为三个月。原则上新参加公司工作的设计师均为绘图员，经三个月试用期基本考核合格后方能转为设计师。\x0d\　　5.2. 绘图员在试用期内申报评级通过的，按所评定级别给予待遇，待三个月后正式转为相应设计师级别，并给予相应级别。没有通过的，仍按正常程序办理。\x0d\　　5.3. 设计师级别一经评定，就必须按相应级别产值标准及基本考核标准进行考核。\x0d\　　6. 设计师级别评定管理\x0d\　　6.1. 设计师级别评定采取动态管理，每3个月一评。采取易上易下的原则，参评标准不高，评审完全以能力为主，综合评审为辅的原则。\x0d\　　6.2. 优秀级、主任级、首席设计师经考核达标后评定，绘图员不属参评之列，达到基本考核标准，可转为优秀级设计师。\x0d\　　6.3. 申请条件\x0d\　　A 第一次报名参评设计师可越级别申报，已经参评过的设计师需逐级申报。\x0d\　　B 第一次报名参评的设计师可任意选取一个在本公司所做工程参评，优秀设计师、主任设计师要参加上一级别设计师的评定，必须完成本级考核标准，方能任意选取一个在本公司所做的工程参评。\x0d\　　C 在报名时，将工程的全套图及设计说明一份随报名表一起上报。\x0d\　　D 公装不包括在内。\x0d\　　7. 设计费收取标准及提成办法\x0d\　　7.1. 主任设计师、首席设计师必须收取设计费，首席设计师不低于60元/平方米；\x0d\　　7.2. 设计师设计费收取及考核标准如下：（图表2）\x0d\　　设计师级别设计费收取标准\x0d\　　（套内面积）设计费收取下限/每个工程设计师每月设计收费产值设计师设计费提成标准总提成比例\x0d\　　首席设计师110-120元/平方米10000400030%\x0d\　　主任设计师50-60元/平方米4000200030%\x0d\　　优秀设计师20-40元/平方米2000100030%\x0d\\x0d\　　7.3. 设计费提成办法：\x0d\　　7.3.1. 在客户交足应缴纳的所有设计费后，设计师按所收取的设计费净值的30%一次性提成。\x0d\　　7.3.2. 收费协议所产生的效果图制作费、晒图费等费用计入成本，从所收取的设计费金额内进行扣减，设计师按扣减后的净值进行提成。\x0d\　　7.3.3. 足额收取了设计费，且属非设计原因未转化施工的，设计师仍可正常享受设计费提成。\x0d\　　8. 设计师引导客户主材推广费激励办法：\x0d\　　推广主材商家必须是“九鼎尊贵会”特约加盟商。主材范围（家具、洁具、地板、墙地砖、灯具、中央空调、窗帘、沙发、地漏、楼梯、卫浴挂件、壁纸、背景音响、智能家居、电动窗、开关面板、大理石、花岗岩、厨房电器、电动车库、地热、饰品、后期配饰等）。所有设计师必须与客户签定主材代购合同，若客户不愿签主材代购合同也可到“九鼎尊贵会”特约加盟商处购买。客户签定主材代购合同后，必须向公司一次性支付主材金额（多退少补）。\x0d\　　8.1. 每月20号由九鼎尊贵会会员俱乐部管理中心文员统计上月设计师推广费结算报表交至九鼎尊贵会经理审核确认，经总裁审批报人力资源部发放。\x0d\　　8.2. 公司成立以来运用科学手段，大量媒体广告投放、企业知名度逐年提升、公司平台不断扩大，同时也培养了一批品德高尚、理念超前的专业设计师队伍，公司应如何充分利用此优势在材料方面获取应得利润？针对主材如何实施提成方法制定如下：\x0d\　　A 利润的30%奖励给店面经理；利润的5%奖励给尊贵会经理；利润的2%奖励给材料专员。\x0d\　　该利润分配方法充分体现了公平、公正、合理，让参与的、付出的均有收获，只有这样才能有力度执行会员俱乐部材料购买力，并起到全员参与控管作用，层层控管，层层把关，深入到工程部工地现场监控。\x0d\　　8.3. 具体推广后会有明确的通知及特价办法，按书面通知执行。\x0d\　　8.4. 设计师按公司设计师签单提成标准执行。\x0d\　　9. 九鼎日盛整体家居成品化推广提成办法：\x0d\　　9.1. 享受设计师签单提成办法，以实际发生结算金额为考核，并可以计入主材推广金额考核指标范围（橱柜、定制家具、成品门、隔断、壁柜门、折叠门、衣柜、浴柜）\x0d\\x0d\　　人力资源部\x0d\　　公 司 总 裁\x0d\　　九鼎尊贵会管理中心\x0d\　　店 面 主 材 专 员\x0d\　　店 面 分 部 经 理\x0d\　　设 计 师\x0d\　　九鼎尊贵会统计\x0d\\x0d\　　第二部分（客户经理）\x0d\\x0d\　　1. 适用范围：各分部的客户经理。\x0d\　　2. 制度目的：在完成客户经理手册的工作内容前提下，工作认真、表现程度上进、品德良好、敬业的客户经理等人员才能享受以下奖励。\x0d\　　3. 职位级别：客户经理\x0d\　　4. 薪酬标准：\x0d\　　职位底薪（元）提成奖励年终奖励\x0d\　　试用转正\x0d\　　普通客户经理1000元/月1200元/月\x0d\　　（转正标准为月完成30万元任务指标，累计三个月未完成任务指标，则底薪降为试用标准）所属店面签单净值的千分之三完成全年所属店面的任务指标方能享受全年签单额的千分之一的提成。\x0d\　　高级客户经理1200元/月1500元/月享受市场营销人员的提成\x0d\　　第三部分 （分部经理）\x0d\　　1. 薪酬制度：\x0d\　　级别底薪（元）考核指标提成比例\x0d\　　0—完成指标任务全年超额完成任务指标部分至200%超额完成指标200%以上部分\x0d\　　一 般2200元任务指标按所管辖部门实际设计师人数及级别进行考核5‰5‰1‰\x0d\　　高 级3000元5‰5‰1．5‰\x0d\　　备 注1、未完成任务指标，底薪按未完成比例进行扣减；\x0d\　　2、连续三个月未完成任务降为客户经理；签单首付款进帐后提成，无其他分成年终兑现年终兑现\x0d\　　注：市场部带单及总部派单、及项目经理带单业绩折半。\x0d\\x0d\　　第四部分（橱柜设计部）\x0d\\x0d\　　工资及提成考核制度：\x0d\　　1、 设计师：\x0d\　　公司实行设计师接单制度，由设计师负责接单、测量、设计、签定合同、下单、联系安装、收款等全套的业务工作。\x0d\　　A 设计师薪酬\x0d\　　职位底薪（元）任务规定（元/月）补助提成\x0d\　　见习设计师600元/月无无A 当月累计签合同金额（含电器及配件）低于3万元（含3万元），提成比例按6‰\x0d\　　B 当月累计签合同金额（含电器配件）3万元—6万元（含6万元），提成比例为8‰\x0d\　　C 当月累计签合同金额（含电器配件）6万元—8万元（含8万元）提成比例为1%\x0d\　　D 当月累计签合同金额（含电器配件）8万元以上，提成比例为1.5%\x0d\　　普通设计师800元/月2万元/月140元/月\x0d\　　优秀设计师1200元/月4万元/月140元/月\x0d\\x0d\　　2、 设计总监薪酬：\x0d\　　橱柜厂实行总监负责制，橱柜设计总监负责设计橱柜、新产品开发，对设计部的内部管理，处理橱柜厂及橱柜设计部与各部门之间的协调事宜等，对设计师的设计及谈单能力均有培训及监督义务。\x0d\　　职位试用底薪（元）转正标准（元/月）补助\x0d\　　设计总监1800元/月2500元/月无\x0d\　　提成1、 橱柜销售总款0.5%的提成+整体衣帽间销售总款的0.5%的提成;\x0d\　　2、 整体衣帽间为设计决监自行负责设计,则按一般设计师提成办法执行,即以1.5%计提,同时此单不再计入总提成业绩中,即不再享受0.5%的总提成.\x0d\\x0d\　　橱(衣)柜家装提成表\x0d\　　一、橱柜类\x0d\　　1、 防潮板系列（卖场）\x0d\　　名称单位零售价备注\x0d\　　地柜延米900元防潮板门板\x0d\　　台面/包含入地柜帝斯曼和记石\x0d\　　吊柜延米350元防潮板\x0d\　　侧视板平方350元防潮板\x0d\　　铝合金玻璃门个200元补差价\x0d\　　带单人提点：8个点，展厅最低可打9折，不包含五金。\x0d\\x0d\　　2、 UV漆系列（卖场）\x0d\　　名称单位零售价备注\x0d\　　地柜延米1470元UV漆门板\x0d\　　台面/包含入地柜帝斯曼和记石\x0d\　　吊柜延米790元UV漆门板\x0d\　　侧视板平方680元UV漆门板\x0d\　　铝合金玻璃门个200元补差价\x0d\　　带单人提点：10个点，展厅最低可打9折，不包含五金。\x0d\\x0d\　　3、 德国覆膜系列（卖场）\x0d\　　名称单位零售价备注\x0d\　　地柜延米1800元德国覆膜门板\x0d\　　台面/包含入地柜帝斯曼和记石\x0d\　　吊柜延米1100元德国覆膜门板\x0d\　　侧视板平方880元德国覆膜门板\x0d\　　六孔窗延米100元补差价\x0d\　　带单人提点：15个点，展厅最低可打9折，不包含五金。\x0d\\x0d\　　4、 台湾覆膜系列（卖场）\x0d\　　名称单位零售价备注\x0d\　　地柜延米1100元台湾覆膜门板\x0d\　　台面/包含入地柜帝斯曼和记石\x0d\　　吊柜延米490元台湾覆膜门板\x0d\　　侧视板平方450元台湾覆膜门板\x0d\　　带单人提点：10个点，展厅最低可打9折，不包含五金。\x0d\\x0d\　　5、 钢琴烤漆系列（卖场）\x0d\　　名称单位零售价备注\x0d\　　地柜延米3580元钢琴烤漆门板\x0d\　　台面/包含入地柜帝斯曼和记石\x0d\　　吊柜延米2100元钢琴烤漆门板\x0d\　　侧视板平方1180元钢琴烤漆门板\x0d\　　双面烤漆平方100元补差价\x0d\　　带单人提点：15个点，展厅最低可打9折，不包含五金。\x0d\\x0d\　　

家装设计师的工资高吗

       室内装修设计师的薪资一般在5000——30000之间。（不同城市的标准不同）。

       室内设计师分为家装设计师和工装设计师，家装设计师薪资结构为底薪+提成模式，设计师级别分为总监、首席、资深、精品、优秀、普通、助理等级别，底薪为2000—5000不等，提成为3—7个个人业绩百分点。

       工装设计师的薪资结构同样为底薪+提成模式，底薪一般3000——8000不等，提成为整个项目的千分之二——千分之五左右。

       目前设计师的薪资仍然主要取决于业绩，因此有很大的不确定性，设计师的收入也有一定的差距。

       综上所述，设计师岗位适合有过硬的艺术设计专业技术外加有过硬的谈判技巧的人士，是一个对综合素质要求比较高的职业。

室内设计专业就业前景薪资待遇怎么样？

       根据我们了解的情况跟你回答吧：

       据《住宅装饰装修工程设计收费标准指导意见》最低限价标准为：1、设计师100元/㎡起；2、主任设计师150元/㎡起；3、高级设计师300元/㎡起； 4、特邀有影响设计师500元以上/㎡按这个行情一算，设计师可是金饭碗啊。可再怎么说得要掏钱的人认可才行。按实际操作中一般很牛的设计师是可以喊得起价钱，一个百多平米的房子少说也的大几千甚至上万，可前提是他有名气了很牛。在你没有一些让人很认可的作品，或者是得了什么有名的奖的时候就只能收几十块钱一平米，甚至免费设计，所以工资也可想而知咯。这就是行业还有的人为了生存附于家装公司说是免费设计，其实在设计中作点小手脚把钱赚回来。

       如果你自己有设计方面的爱好和天赋就看着办咯，还有如果是外行想转型的话建议多深入了解一些，毕竟设计作品和经验也有关系的，还有有没有使用设计软件的基础。

       对于那些想从事室内设计，或者想转行做室内设计的来讲，室内设计的职业前景与未来的规划就非常重要了。因为凡事预则立，不预则废。了解未来就是给自己设定方向和目标，下面我就来给大家说一下，室内设计就业前景究竟如何？

       目前说我们国内的这种经济的发展，从改革开放到现在，经济的快速增长，大部分是靠了一些外贸企业，就是出口企业。国内的经济要持续的稳步的增长，那靠的就一定是拉动内需。拉动内需的支柱产业就是我们的房地产业。房地产业也恰恰是我们室内设计息息相关的产业，室内设计也是房地产产业链当中的一个环节。

       首先设计师不是吃青春饭的，设计行业会随着我们工作年龄的增长，自身的价值，我们是在增长的。比如说我们做两年，我们可以叫助理设计师，或者叫深化设计师，做到四年，我们可以做到设计师，六年我们可以做到设计主管，设计总监，八年我们可以做到职业经理人或者合伙人或者企业老板。

       第二就是我们设计师的收入水平，那么也会随着我们工作年龄的增长，随着我们的努力程度和专业程度的提高，那么收入呢也是在不断的增长。至于具体能到多少钱这里就不细说了，每个地区市场形式不一样，差距会很大，但是一个成熟的设计师，其薪资水平是要远高于当地评价薪资水平的。设计师的收入水平是一个相对较高的。

       第三就是我们设计师的就业前景相对比较广阔的。我们知道这个产业链当中所涉及的行业是非常非常多的，所涉及的范围是非常非常大。也就是说这个前列当中的人才供需是失衡的。人才供需失衡，而不是人，人是不等于人才的。

       第四点就是这个行业特别适合我们自己去创业。在其他的工种当中，比如说你是工地的工人，那你想创业的话，这一点有一定的难度，比如说你的人脉关系，比如说你的专业程度，那么如果说你是监理或者说其他的预算员，你想做老板的话也是比较难的，核心的问题就是刚才你的人脉关系，你的专业程度，而设计师恰恰就是在一线，先解决我们的人脉关系，然后植入我们专业程度。

       今天关于“装潢设计师工资一般多少”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。