装修设计师招聘

装修设计师招聘

       如果您有关于装修设计师招聘的问题，我可以通过我的知识库和研究成果来回答您的问题，并提供一些实用的建议和资源。

1.设计师网上接单平台哪个好

设计师网上接单平台哪个好

       作为一名自由设计师，知名度很小，圈子还没有完全起来，那平时应该通过哪些方法来接单，并且如何做才能提高别人对自己的认知度，个人的推广应该怎么做？

       作为来业务的前提，质量是第一要素。想要有人来找你做单，首先是要提高作品的质量，有质量之后才能慢慢的做流量，流量起来了，才能让更多人关注到你的作品，并且对作品产生认同感。

       这一方面，可以通过在各种网站平台比如，设计本，家友趣装修网，土巴兔等发布作品，从而获得一定的流量。当然，朋友圈也是一个很好的途径，但是在朋友圈的话碰上想免费做图的朋友或者亲戚的概率比较大。

       还有一些比较冷门的方法，有的人会利用招聘软件，看看哪些装修公司招设计师，以此来了解她们的业务需求，甚至可以在装修公司没有找到合适的设计师的情况下，找机会拿下这块业务，但是像这种难度系数就太大了个人是不推荐的。有些设计师会打着相亲的名义去什么百合、珍爱、世纪佳缘这种相亲平台去招揽业务，想着总会有人需要，那刚好他要我有，可能单就成了呢。不管怎么说，这个世界真是无奇不有，林子大了，什么鸟都有。

       以上方式，虽然也能够带来一定的流量、订单，但是见效慢，而且在很大程度上存在一定的弊端。比如资金问题，或者骗图问题等。所以，其实最高效且靠谱的接单方式，就是入驻一个靠谱的平台。由平台方为双方交易进行监督，担保、对于设计师会有专业的品牌展示，平台方还能通过多方渠道为设计师进行推广，同时，平台还能协助设计师进行谈单，促进成交率。

       本身而言，平台自身就是一个推广渠道，有需求的业主都会通过平台方来寻找适合自己的设计师。这效率比自己发圈、自己做营销，自己做流量来的快多了。

       而众多平台中，我觉得最高效且有保障的平台非家友趣装修平台莫属。家友趣装修平台以“家”为中心的一款专业家居行业大数据平台。集业主家居服务、商家展示、咨询、交流、服务于一体。为业主提供一站式生活家居装修服务，为同城品质口碑装企及个人提供良好的品牌展示、公司排名、活动营销获客等多渠道功能服务。同时，致力于帮助装企、及个人设计师、工长、建材商家转型电子商务，为其提供高效、高性价比的线上营销服务，提供更高效，更和谐的交流平台，实现多方共赢。

       此外家友趣装修平台，打造线上店铺，有效的宣传推广，增加品牌认知度，让品牌广告品推更为集中、有效，便于客户接收。同时海量的曝光度，让品牌认知度有更大幅度的提升。客户还能通过浏览店铺，主动预约、上门咨询，一对一的方式让定位更精准。设计师每月都有4-5户左右客户，每个月可以签1-2单。整体投入非常低，风险小，还能有高回报。

       企业的发展靠的是人，特别是对一个小的企业如果想发展壮大，光靠老板一个人的能力是绝对不行的，许多小企业的老板都想找一些合适的人，但企业的规模小，外表形象不能吸引人，资金不雄厚，不能提供诱人的报酬，这又是每一个小企业招聘人才的瓶颈，如何突破这个瓶颈，这是每一个企业老板都头痛的事，我以前也有这方面的经历，后来我采取了一方法，取得了一些成功的经验，下面就拿出来与同仁共同分享和探讨。 第一步，招聘的方式： 目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。 第二步、招聘内容 对于大多数小企业来说，急需的都是销售人员，有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干，别的什么都没有，这就导致那些找工作的一看就是小企业，根本就不想投表，结果就不用说了，所以我认为招聘张贴的内容要写多一点，比如文员，销售经理，司机等到，要多写一点，另外工资待遇也要写上，还要写得高一点，但不可能太过分，这样才能吸引人投表，这样你才能有选择的机会才能多一点，也才能招聘到适合的人选。 第三步、面试 面试的过程是这最重要的一个过程，它关系到你这次招聘的成与败，如何进行面试，应从这几个方面进行； 1、 办公的环境不管外部条件如何一定要干净整洁，让人看到这是一个有进取心的企业。 2、 公司一定要有人气，如果人员太少的话可以临时从外面叫几个朋友过来帮忙。 3、 老板一定要亲自参与面试，老板的形象非常重要，所以老板一定要给自己包装一下，使面试的人感觉到这个老板不错，跟他干有发展。 4、 面试时的的提问很重要，一定要有所准备可以做一些心理测试的题目，以问卷的形式让应聘人员填写。准备好几个问题，其中最主要的是介绍全企业的时候一定要把未来的发展方向，也就是把企业的前景说的很有诱或力，让应聘人员感觉在你的企业工作，能实现自己的人生目标，能体现自己的价值。 5、 复试时间，如上午大面试，最好下午就通知第二天进行复试，这样可以避免应聘者再到别的企业面试，以访止人才流失。 6、 复试的时候，就要开始进行培训，培训很重要，一方面显得公司正规，较重视人才，另一方面也可以让员工得到较好的训练，能尽快地进入角色。这一点很重要，好多小的公司根本就不注意培训，特别是对销售人员刚上班就叫拿着资料去跑，业务员两眼乌黑怎么去做，一经打击，就放弃了，结果是一个星期不到人就跑光了，白白地浪费。

       好了，今天关于“装修设计师招聘”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“装修设计师招聘”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。