装修公司工长招聘信息

装修公司工长招聘信息

       装修公司工长招聘信息是一个非常重要的话题，可以从不同的角度进行思考和讨论。我愿意与您分享我的见解和经验。

1.装修工人都是怎么找活的？

2.装修的好坏和工长有很大关系，如何找到一个好工长呢？

3.装修工长是什么职位？

装修工人都是怎么找活的？

       01. 熟人介绍工作

       修这一行，一般都是老乡带老乡，亲戚带亲戚，只要技术过硬，价格公道，服务态度好，就有了口碑，自然会有熟人帮你转介绍。

       这些熟人可能是跟你合作过的包工头，也可能是你的工友，或者是服务过的业主。

       熟人介绍省去了一些中间环节，解决了一些信息不对称而导致的一些问题，很多人喜欢抱团工作，在一个地方有自己的熟人也会增加安全感。

       但是熟人介绍也会产生一些问题，很多熟人可能并不是一个可靠的人，因此也有步入歧途的可能性。

       而且靠熟人介绍，圈子毕竟太小，一旦熟人圈子用光，又去哪里找活干呢？

       02. 路边等活上门，太被动

       在一些劳务市场还有马路边，经常也能见到电动车、自行车上挂着牌子的装修工人，三人一伙、五人一堆的等着客户上门。

       运气好的时候，等上半个小时就能遇到活，运气差的时候，蹲守一天也开不了工。

       几个老乡围在一起打着斗地主、扎金花等着雇主给活干。

       这帮人都是十几年前进入城市的搬运工、泥水工、水暖工为主。

       年龄偏大，文化水平低，自我提升意识不强；因此陷入了找活难的境地。

       这种被动又不稳定的找活方式，因为是现做现结，所以颇受一些装修工人的喜爱，但是赚的钱少，不适合长期如此。

       03. 与装修公司合作，担心工钱被拖欠

       如果能与身边的工友组成一个完整的施工队，就可以找装修公司合作啦。

       由装修公司负责找客户，有了装修项目再转包给施工队，这样就省去了施工队找业务的麻烦。

       不过有些装修公司是月结、季度结、甚至年底结工资，这样工人的工钱被拖欠的时间比较长。

       更有甚者，装修公司卷款跑路，那么工人的血汗钱就会打水漂啦，所以选择装修公司也要慎重。

       04. 与建材商家合作，业务难以保障

       与建材商家合作也是找装修业务的一种方式，很多建材商家为了提供更好的服务，吸引业主购买自家的商品，会提供送货上门、包工包料等服务，所以他们也需要储备一些装修工人。

       但是，这样装修工人就完全依附于建材商家，业务量也难以保障，商家产品卖得好，活就多，产品卖得不好，活就少。

       05. 网站、论坛、微信群

       随着智能手机的普及，装修工人也与时俱进，很多工人学会了上网找活，活跃在各个论坛、或者微信群。

       只是网络上信息复杂，匹配性差，好的渠道更是遭人疯抢，中标率也不是很高，还消耗了大量的时间。

       06. 在“互帮万家”APP找活，

       随时随地，一键接单

       比起传统找活的耗时耗力，使用互帮万家APP只需要动动手指，1分钟轻松搞定，这种效率为工人省下很多时间，找装修工作变得更轻松更简单。

       活源充足，不存在空档期，月收入显著提高，上工时间自己来定。

       瓦工,抹灰工,防水工,电工,木工,装修工,油漆工,焊工,安装师傅，拆除等，任何工种皆可入驻。

       建筑装修界的“滴滴打车”平台，解决装修用工需求,不收费不抽成，专业为蓝领服务的手机APP。

装修的好坏和工长有很大关系，如何找到一个好工长呢？

       应该说哪家装修公司都招聘工长

       为何这样讲？

       因为工长进公司就要交押金，收了押金公司就做为公司的资金了

进公司要注意几点：

       看公司业绩，别进去之后没活干

       押金如何能退，钱交了万一合作不好退不出来就麻烦了

装修工长是什么职位？

       装修想要不踩坑，找一个靠谱的工长是成功上岸的关键所在！很多装修的朋友在找工长时都会遇到困难，大部分小伙伴选工长其实都是对比价格，或者是去工地看了一圈后就做决定，虽然也看不出个所以然……

       那么，究竟如何找去工长？又如何筛选出靠谱的工长呢？作为装修过来人，下面我要把自己的经验做些总结，和大家分享如何找到靠谱工长的方法：

一、警惕工长水平甄别误区：大公司的工长就是好

       很多朋友找工长会走入误区，以为：知名的装修公司的工长就是小，而小公司的工长就不行。其实再好的装修公司也有不好的工长，再小的装修公司也会有良心的工长。

       正解：对比装修公司名头大小来判断工长水平是不科学的。

二、挑选工长的正确流程第一步：了解工长基本情况

       第一次见到工长，我们可以问一下工长的个人情况，比如哪里人？做工长多长时间了？之前都做过什么样的工种？团队下面现在有多少个师傅……等等这样一些问题，通过这些问题的交流之后，对工长就有了基本的了解和判断。具体怎么分析呢？往下看——

       1.从业年限：理论上讲，工长的从业年限越长，经验会越丰富；反之，如果从业年限短，则经验一定会少。

       2.工种：全屋装修会涉及到水电、瓦工、木工和油工等方方面面的知识与施工规范，工长的工种当然重要。

       3.哪里人：这个不是绝对，但装修圈内普遍认为江浙安徽一带的师傅的活比较细。

       4.团队情况：如果工长的团队中师傅人少，工种单一，那么后期施工中一定会受些影响；反之，团队较大、工种较全的，施工进度上会更有保证。

第二步：了解工作情况

       接着我们要问一下工长的工作情况，比如属于哪个俱乐部（俱乐部也可以理解为一种装修公司）？有没有统一的价格和流程管控？目前在施工的工地有哪些？分别到了什么样的阶段？最多同时能开工多少个工地……

       这些实际工作问题可以帮助我们了解工长是否挂靠了相对靠谱的俱乐部，以及俱乐部是否有一些质量上的一个管控措施。在此基础上，可以预测到后期工长是否可以合理地安排到工人。

       对于我们业主来说，我们都希望工长能够把精力尽量集中到自己家的工地上，如果工长同时监管的工地太多，那么他的精力肯定是有限的，难于兼顾到各个工地，那这样的工长就要慎选了。

第三步：费用估价

       当通过前面两步的分析之后，可以开始了解工长的价格了。可以询问工长的服务价格，当然这是一个估价，不可能得到具体的报价。

       我们可以跟工长交流，把自己的房子面积和装修方案大致说一下，然后问他大概做下来需要多少钱。此时有经验的工长是可以做出估价了，我们就能够判断他的报价是否合理？是偏高？还是中等？还是偏低？然后再往下一步分析。

第四步：详细报价

       通过前面三步分析之后，最后就是商谈具体的报价了。首先，让工长到现场查看、测量之后出一版详细的报价。通过这个报价，我们此时可以看到师傅是不是真的靠谱，经验是否真的丰富。

       大部分的工长的报价都是表格形式的，里面的具体项目、单价、面积，以及使用的辅料，包括具体的工艺等信息，有经验的工长会写的比较详细。

       而那些责任心一般的、或者经验有限的，通常不会出详细的表格，而是用微信来给你一个简答报价，就列几个大的项目，比如拆除多少钱、刷墙多少钱、水电多少钱……相比这下，这种简单的报价单说明的是此人并不专业，要么是有意“埋坑”，为后续的各种增项加钱布下坑，后期合作中就容易发生各种扯皮的问题。

三、对比分析，选定最终合作的工长

       找工长不要“在一棵树上吊死”，可以多找几个来做对比。一般建议找三四个工长，按照我前面所分享的流程逐一交流、对比、分析，从方案、工艺到报价等具体的交流，再做最终的筛选。

       要提醒大家的是工长其实都是可以免费上门来测量和报价的。如果有工长说“在测量前要收一些押金”之类的要求，这样的人可以直接pass掉！

最后送上小秘籍——找工长的省心技巧：

       可以在同小区正在装修的房子里看看，或者找最近有朋友刚刚完成装修的了解情况，经过别人考察合作过的工长，靠不靠谱就很好判断了，这样能极大地提高我们筛选工长的效率。

       好了，以上就是我要分享给大家的找到靠谱工长的方法，你都学会了吗？你还有其它问题或自己的方法吗？讨论区继续交

       装修工长是装修过程中施工的总管理者，组织各个工序的进场的顺序，保证工期按期顺利完成。

       1.

       装修工长要熟练的熟悉图纸，提前安排好后一天的材料计划、工作进度。

       2.

       要即时的给工人讲懂做法，其实工长最主要的是学好管理，并不需要你做很多事情。

       3.

       可以先提升自己的建筑技术，上鲁班联盟，它是专门整合工匠资源的平台，上面会显示经验年限，技术等级，工资要求等信息，可以带来更多的工作机会，同时它旗下的工程与技术研院，还可以提供相关的建筑技术培训和管理培训，提升个人素质，辅助实现当工长的计划。

       非常高兴能与大家分享这些有关“装修公司工长招聘信息”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。